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问：“使命感撑不下去了”未来的发展方向如何？ 答：그는 NGO가 오래가기 위해서는 감정이 아니라 논리가 필요하다고 강조했다. 왜 존재하는지, 어디로 가는지 설명할 수 있어야 조직이 흔들리지 않는다는 것이다. 굿네이버스는 그렇게 사람의 참여와 시스템을 동시에 설계한 조직으로 성장해 왔다.
问：普通人应该如何看待“使命感撑不下去了”的变化？ 答：조성진의 쇼팽, 황홀한 통영의 봄
问：“使命感撑不下去了”对行业格局会产生怎样的影响？ 答："현장 검찰청, 보육원 또는 양로원… 중견 검사 대량 이탈, 신규-간부만 잔류"
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