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值得注意的是，持有包含停职条款雇佣合同者，可以提出异议。签署了包含格式条款合同的人员——这涉及德国绝大多数雇员——未来可以反对笼统的停职安排。联邦劳动法院第五合议庭裁定，此类条款不恰当地损害了雇员利益，并违反了法律。汉诺威劳动法专业律师安东·巴雷恩表示：“雇员工作至合同期满的利益，通常重于雇主的停职利益。因此，雇主不能通过标准条款简单地将员工排除在日常工作之外。”
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在这一背景下，美国总统特朗普曾试图通过最后通牒迫使伊朗屈服，随后却出人意料地撤回决定。金融市场对此反应积极。详细报道请见此处。中东战争所有最新进展可通过《明镜周刊》实时博客获取。
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