耐克当地时间3月5日公告称，公司管理层一直在评估通过调整成本结构提升运营效率与盈利能力的机会，同时投资以重振增长势头。2月27日，公司管理层批准实施若干组织架构调整方案，该方案连同此前批准的举措，预计将在截至2026年2月28日的九个月内产生约3亿美元税前费用，主要涉及员工遣散成本，且绝大部分将在2026财年第三季度确认。公司持续评估业务机遇，未来季度可能采取额外举措导致新增费用。
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36氪获悉，据商务部网站消息，商务部公布调整对加拿大反歧视措施。根据商务部2025年第11号公告，在出现以下情况时，反歧视措施可以按程序调整、中止或取消，包括：（一）被调查国（地区）政府已经调整或者取消被调查的措施或者做法；（二）被调查国（地区）政府已经就造成的损害向中国提供适当的补偿；（三）被调查国（地区）和中国通过磋商等方式达成一致解决方案；（四）被调查国（地区）政府进一步采取实质性措施；（五）其他适当情形。近期，中国和加拿大就处理有关经贸问题形成了初步联合安排，加拿大政府正式宣布部分调整对自中国进口钢铝产品采取的加征关税等限制措施。调查机关经认定，符合上述（一）、（三）项情形，决定对现行反歧视措施进行相应调整，对原产于加拿大的部分进口商品不加征反歧视措施相关关税。调整加征关税措施另行公告。
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